Новини та статті

Всього: 10291

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

28 травня 2024 р.

913

Працівник прийнятий на роботу 20.05.2023 року використав 10 днів щорічної відпустки, з 01.05.2024 на 15 днів за сімейними обставинами, а тепер хоче піти у відпустку з 01.06.2024 на 14 календарних днів. Яким чином йому надати дану відпустку на 14 днів, якщо він був у відпустці без збереження заробітної плати? 14 днів нерозривна частина. Допоможіть розібратися. Дякую.

27 травня 2024 р.

Усі публікації10291
Новина6553
Стаття1402
Консультація2073
Мінікурс189
Розваги15
АІ-Консультація59
Теми
Бронювання979
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки445
Відпустки657
Відпустки на дітей180
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1280
Воєнний стан172
Головне за тиждень72
Держслужба, ОМС91
Діловодство378
Дія56
Електронний кабінет50
Звільнення471
Звітність76
Інше657
Календар кадровика67
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій117
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж339
Медогляди200
Медперсонал45
Мобілізовані / Добровольці ТРО163
Оплата праці370
Освітяни59
Особливі працівники324
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції65
Прийняття353
Ранковий кадровик585
Робочий час208
Скорочення47
Соціальне страхування / Пенсії335
Сумісництво67
Табель36
Трудова книжка456
Трудовий кодекс39
Умови праці369